Opinia
Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego w Gorzowie Wlkp.

w sprawie naruszania przez pracodawców obowiązku terminowego i prawidłowego wypłacania należnych wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń przysługujących pracownikom z tytułu zatrudnienia

Wojewódzka Komisja Dialogu Społecznego wyraża głęboki niepokój narastającym w województwie lubuskim zjawiskiem niewypłacania wynagrodzeń za pracę. Są to działania niedopuszczalne, w sposób ewidentny naruszające poczucie bezpieczeństwa pracowników i ich rodzin. Pracodawcy, którzy dopuszczają się takich praktyk, nie wykonują obowiązku, nałożonego na nich w art. 86 Kodeksu pracy. Dlatego sytuacja ta wymaga podjęcia zdecydowanych działań zapobiegawczych.
 Organizacje partnerów społecznych, wchodzących w skład Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego, rozumiejąc trudną sytuację niektórych firm, stwierdzają, że rozwiązanie problemów finansowych zakładu, który jest dobrem wspólnym działających w nim podmiotów, powinno być wypracowane na drodze dialogu pomiędzy pracodawcami i reprezentującymi pracowników związkami zawodowymi, a obciążenia wynikające z zaistniałych trudności rozłożone powinny być równomiernie.
 Za szczególnie naganne członkowie Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego uznają wykorzystywanie przez pracodawców obaw pracowników przed utratą pracy, poczucia zagrożenia wynikającego z wzrastającego ciągle bezrobocia oraz poszerzających się obszarów biedy. Natomiast szczególnie bulwersujące i wręcz niedopuszczalne są sytuacje, gdy wynagrodzeń nie wypłaca się pracownikom, a swoje uposażenia otrzymują członkowie kierownictwa danej firmy.

W związku z powyższym uważamy za konieczne:
1. podjęcie przez organy władzy i administracji państwowej inicjatyw i działań na rzecz wyeliminowania przyczyn narastania oraz utrwalania problemów ekonomiczno-finansowych podmiotów gospodarczych,
2. obniżenie obciążeń podatkowych i innych zaliczanych do kosztów pracy,
3. ułatwienie dostępności pożyczek z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
4. opracowanie i przyjęcie na drodze legislacyjnej nowych, spójnych i powszechnie zrozumiałych przepisów prawa gospodarczego,
5. skuteczne egzekwowanie przez instytucje kontrolne i wymiaru sprawiedliwości ustawowych sankcji karnych za naruszenie przepisów prawa pracy,
6. uwarunkowanie prawa do pobierania wynagrodzeń, premii i nagród przez pracodawców, członków zarządów i rad nadzorczych od terminowego i pełnego wypłacania należnych wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń pracownikom.

Przewodniczący WKDS

    Wojewoda Lubuski
        Andrzej Korski

Gorzów Wlkp., dnia 31 marca 2003r.